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如何看待热得烫手的公职

信息来源:www.zzyuguang.com 编辑时间:2012-10-31 10:24:14

  光从油水足、权力欲来分析公务员热过于片面,人有趋利避害的理性和获得安全感的需求
  一说到年轻人的公务员热,许多分析就开始痛心疾首起来,认为年轻人的官本位思想太严重——迷恋公务员职位油水多,权力能够带来诸多方便。
  这种想法当然是有道理的,无可否认,在长期的耳濡目染下,年轻人很可能产生权力崇拜。不过这还是过于以偏概全。
  最近有媒体就发现,在亚洲国家和地区,诸如印度、韩国、中国台湾等地,其实年轻人考取公务员的热情一点不逊于中国大陆的同侪们。从而,媒体得出了个结论,亚洲文化下,年轻人们普遍迷恋权力,都喜欢“当官”,并且权力往往和金钱是联系在一起的。此话一听,似乎不假,像是印度,事务官的腐败人尽皆知。不过韩国可不一样,政府机构相当清廉,要想吃油水,很困难,但是韩国的公务员热可以用恐怖来形容。到底青年们存不存在普遍动机呢?
  日本NHK电视台曾于2008年在韩国实地拍摄了关于当地公务员热的纪录片。在片子一开头,就是失业青年们抗议的画面。原来,韩国的大学毕业生中,有一半的人没有稳定的正式工作。而经济不景气,也让许多企业不断裁员。青年们感到十分惶恐。在韩国,唯一旱涝保收的职业就是公务员,根据对首尔地区公务员的访问,他们的工资普遍高于社会平均水准,又不用加班。所以青年们对公职显得那么渴望。
  而当印度媒体谈到印度发烧般的公务员考试热时,也会提到,公务员是印度少数稳定的高福利、高社会地位的终身职业。在2008年经济危机的冲击下,印度很多企业都在裁员,就连IT精英也不例外。“一朝被蛇咬十年怕井绳”,对许多年轻人来说,即使经济逐步恢复,那些IT外包业提供的工作机会也回来了,但是公务员还是好选择。…[详细]
  事实上,人都有趋利避害的本性,会去分析一个职业的风险和收益再做抉择。在一些国家,公务员虽然稳定,但是工资及不上平均工资,就业市场也很多样化,劳动者群体能够得到很好的保护,人们当然对公务员不感冒。可是韩国、印度都和中国一样,普遍来看,公务员福利待遇、社会地位都不错,就业市场上能够提供的其它好工作却不足。
  同时,心理学上有个非常着名的“马斯洛需求层次理论”,他将人的需求分为了五个层次,阶梯一样从低到高,按层次逐级递升,分别为:生理上的需求,安全上的需求,情感和归属的需求,尊重的需求,自我实现的需求。人们希望年轻人敢闯敢拼,充满活力,无疑是最高层次的自我实现的需求,但是如果没有安全感,那么很难有通向自我实现之路。
  根据由麦可思研究院撰写、社科院文献出版社出版的《2012年中国大学生就业报告》,去年毕业的大学生半年后就业满意度是47%,就业满意度最高的职业是警察、建筑师和税收工作者,均为78%;最低的职业是旅馆服务台职员,为27%。同时对2008届毕业生做的调查也发现,在工作三年后,他们的就业满意度仅为35%,但是,政府单位和科研机构的就业满意度是最高的,为53%,可见公务员确实比一般工作更让人满意。而去年毕业的大学本科生,有66%都去了民营企业或者个体企业,满意度高的工作中,属于私营部门的少,而满意度低的工作中,倒多数是私营部门常见工作。…[详细]
  当然,现实可能也不如所设想的那样,公职也“不幸福”
  对于很多人来说,公务员这个职业有点像围城,在里面的人想出来,在外面的人想进去。而想出来的人是发现,这个职业所带来的拼搏感和成就感有限,上升空间不大,钱也不是那么多,还要应付各种微妙的人际关系。事实上,很多刚入公职的基层人员也没有什么权,就谈不上用权换利了。
  麦可思研究院对2007届大学生毕业三年后的回访(一共发出了20.3万份问卷)就发现,2007届本科毕业生毕业三年内,在政府及公共管理行业获得的职位晋升的次数最少,平均为0.5次。而要想有所上升,只有慢慢等,很多时候需要的是资历或者关系,而不是能力。对于很大一部分人来说,这样也不幸福。…[详细]
  个人选择无可厚非,但是前提是有没有足够多的选择机会
  根据以往的一些报道,当初之所以在国考加上对基层工作经验的限制,是为了让大学生们回归就业“理性”,不要一窝蜂去考公务员。而实行了几年之后,就出现了万人报考一个月薪两千的职位这么诡异的事情。公务员热度不减,应届生即使这次没资格报考,依然会考虑去基层工作两年,再回来考国家公务员,结果就是有工作经验的人报考公务员的越来越多。热度还是一样。
  事实上,这就关系到一个就业结构问题。在就业市场上,普遍来看,高学历者没有低学历者有市场。而更多大学毕业生去了私营部门就职,却感到不满意。